Dinsdag 11 juni 2013
Maandagavond heeft FNV Metaal een principe-akkoord bereikt met Enrichment Technology Nederland (ETNL) in Almelo over een sociaal plan. Dankzij druk van werknemers, met een ultimatum aan ETNL en de bereidheid om in actie te komen, heeft FNV Metaal goede afspraken kunnen maken om van werk-naar-werk te komen voor tijdelijke, inleen- en vaste krachten en een fatsoenlijke compensatie voor verlies van werk. Als de leden van FNV Metaal die werken bij ETNL donderdag instemmen, dan is het principe-akkoord definitief.Het enige bedrijf in Nederland dat centrifuges maakt voor uraniumverrijking gaat mede als gevolg van de ramp met de kerncentrale in Japan van zo'n 650 werknemers naar ongeveer 240 werknemers. De werknemers hebben volgens FNV gezorgd voor enorme winsten voor ETNL. Voor het verlies van werk krijgen werknemers naast het budget om van werk-naar-werk te komen ook financiële compensatie voor het verlies van werk, met een kantonrechtersformule met een correctiefactor van 1,25 en een basisbedrag van 15.000 euro.
Hans Zebel, bestuurder FNV Metaal: "Ook voor de tijdelijke en inleenkrachten is er dankzij de druk die we hebben opgevoerd budget beschikbaar gekomen voor scholing om van werk-naar-werk te komen. Zij kunnen ook gebruik maken van outplacementmogelijkheden en collectieve trainingen. Werknemers zijn daar gaan werken onder buitengewone omstandigheden, met een enorme werkdruk. Dit zijn zij gaan doen, omdat er ondanks deze omstandigheden wel perspectief was op werk voor langere tijd bij ETNL. Dat hele perspectief is na de ramp met de kerncentrale in Japan opeens weggevallen."
