Vrijdag 17 januari 2020
Door intensief samenwerken tussen de provincie, gemeente, verschillende uitzendbureaus en werkgevers als Bleckmann dienen zich steeds meer mogelijkheden aan om velen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, daadwerkelijk voor langere tijd aan werk te helpen.Tekst gaat verder onder de video
Gedeputeerde Tijs de Bree, kwam voor een kort bezoek naar Bleckmann om zich zelf een beeld te vormen hoe er op de werkvloer gewerkt wordt. Ook afgevaardigden vanuit de gemeente Almelo en de provincie Overijssel waren mee gekomen met de Bree.
Viken Nalbandian is één van de mensen die door de nieuwe aanpak sinds kort in het bezit is van een jaarcontract. Hier kan hij echt mee verder. Viken is niet langer afhankelijk van allerlei instanties om goed te kunnen functioneren in deze maatschappij. Volgens zijn familie is hij ook echt een veel gelukkiger mens.
Viken kwam in 2006 vanuit Irak naar Nederland. Hij heeft veel moeite gedaan om een vast inkomen te realiseren, maar dat lukte hem tot voor kort niet. Ook omdat hij moeite had met de Nederlandse taal. Het nieuw arbeidsmarktbeleid heeft hem echt verder geholpen. Nu hij bij Bleckmann aan het werk is, oefent hij ook veel meer de Nederlandse taal en gaat hij met sprongen vooruit.
Ilona Stoeten van Randstad: "Ons doel is om kandidaten die langere tijd thuis zitten op een duurzame manier aan de slag te helpen. Dat doen we door ze zekerheid te geven door middel van een jaarcontract en ze intensief te begeleiden in het werkende leven. In dit jaar worden diverse werkplekken en opdrachtgevers voor kandidaten gezocht, waardoor ze op meerdere plaatsen werkervaring opdoen. Ook bieden we de kandidaten relevante logistieke opleidingen of maatwerkoplossingen zoals een taalcursus", aldus Ilona.
Viken Nalbandian is een heel mooi positief voorbeeld en dat is waarom wij als Randstad, zonder winstoogmerk, wilden meewerken aan dit project. We willen bijdragen aan een inclusieve maatschappij", zo meldt Ilona.
In de logistieke sector is een groot tekort aan personeel, zoals heftruckchauffeurs en orderpikkers. Via een project van de gemeente Almelo, in het kader van het 1000-kansenplan van de provincie, worden bij Bleckmann mensen met afstand tot de arbeidsmarkt ingezet. Het mes snijdt hierbij aan twee kanten: voor de mensen is er de gelegenheid om een vak te leren en toe te treden tot de arbeidsmarkt. Bleckmann kan op deze manier over meer personeel beschikken om het werk gedaan te krijgen.
Er is steeds meer krapte op de arbeidsmarkt. De inzet van zoveel mogelijk arbeidskrachten is gewenst en ook belangrijk. Het nieuwe arbeidsmarktbeleid van de provincie Overijssel speelt hierop in. Regionaal zijn of worden regelingen opgezet die mensen helpen hun plek te vinden op de arbeidsmarkt en hier ervaring op te kunnen doen. Ook wordt veel aandacht besteed om kennis en vaardigheden zoveel mogelijk up -to- date te houden. Digitalisering is een belangrijk voorbeeld. Zoveel mogelijk mensen aan het werk is voor vele partijen een uitkomst.
